ІНКЛЮЗІЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: КРОК ДО СУСПІЛЬСТВА РІВНИХ МОЖЛИВОСТЕЙ
Нагадуємо, що роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Так, для осіб із внутрішніми захворюваннями (хронічними захворюваннями) роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
обладнання (облаштування) робочого місця у приміщенні з належним мікрокліматом та відсутністю сильних запахів та алергенів;
обладнання (облаштування) робочого місця, що мінімізує потреби у тривалій ходьбі або підйомі сходами, бажано обладнати (облаштувати) поблизу санітарно-гігієнічних приміщень;
обладнання (облаштування) кімнати або тихого простору, де працівник може зробити перерву в разі погіршення самопочуття;
обладнання (облаштування) місця для зберігання ліків (холодильник, шафа тощо);
наявність інформаційних табличок із планом дій колективу на випадок раптового погіршення стану здоров’я працівника;
ергономічне облаштування робочого місця, зокрема, забезпечення наявності спеціалізованих засобів та елементів доступності;
установлення систем очищення повітря, зволожувачів або осушувачів повітря;
наявність ергономічного крісла з регульованою висотою, підтримкою попереку та підлокітниками;
наявність кушетки;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху для особи від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
